Scania u društvu
Scania teži ka tome da maksimalno umanji uticaj svojih proizvoda na životnu sredinu, i tokom njihove proizvodnje i tokom upotrebe. To postižemo analizom ekoloških uticaja tokom celog radnog veka kamiona, autobusa i motora.
Proizvodnu koncepciju i proizvodni sistem Scania grupacije karakterišu efikasno korišćenje resursa i princip obazrivosti. Naš ekološki rad se zasniva na ekonomičnom korišćenju resursa i energije, kao i na ispunjavanju zahteva kupaca za malom potrošnjom goriva i emisijom izduvnih gasova.
Vozač u centru pažnje
Tokom proizvodnog i servisnog razvoja unutar firme Scania, vozač je u centru pažnje. Verujemo da je vozač najvažniji faktor za efikasnost, očuvanje životne sredine i bezbednost. Vešti i odgovorni vozači čine oslonac ove industrije, mada je njihov doprinos društvu potcenjen.
Upotreba održivih alternativnih goriva od najveće je važnosti za svetsku borbu protiv klimatskih promena. Scania recept za održivi transport sastoji se od tradicije i najnovijih ideja, kao što su obnovljiva goriva, hibridna tehnologija, akcenat na obuci vozača i veća efikasnost transportnog sistema. Scania ima preko 20 godina iskustva u razvoju vozila koja koriste alternativna goriva, kao što je etanol.
Scania ispunjava ISO standard 140001, a politika očuvanja životne sredine odnosi se na sve aktivnosti firme.
Stvaranje prilika za zaposlenje
Scania igra važnu ulogu u društvu jer pruža prilike za zaposlenje, ulaže u inovacije i pronalazi konkurentna transportna rešenja za kupce i pomaže im da ostvare sigurnu zaradu. Scania aktivno učestvuje u lokalnoj zajednici i teži ka tome da sve poslove obavlja na održivi način.Ako zaposleni, poslovni partneri, kupci i vlasnici imaju poverenja u jednu firmu, ona mora ispuniti njihova visoka moralna očekivanja. Scania podržava uputstva Organizacije za ekonomsku saradnju i razvoj (OECD) za multinacionalna preduzeća. Zajedno sa Scania principima koji se tiču liderstva i osnovnih vrednosti, ta uputstva predstavljaju osnovu rada u Scania organizaciji.
Značaj moralnog pristupa
Scania aktivno ističe značaj moralnih i društvenih vrednosti unutar organizacije. Scania zapošljava ljude na osnovu njihove stručnosti i uvek se rukovodi osnovnom vrednošću „poštovanje prema pojedincu“.Moralni pristup poslu i poslovanju odgovornost je svakog zaposlenog. Osnovna vrednost „poštovanje prema pojedincu“ određuje način na koji zaposleni treba da se odnose jedni prema drugima. Menadžeri imaju obavezu da informišu zaposlene o moralnim načelima i da prate da li ih se pridržavaju.
Organizacija za nabavku zahteva od dobavljača firme Scania da se pridržavaju Univerzalne deklaracije o ljudskim pravima po pitanju zdravlja, bezbednosti, plata i radnih uslova zaposlenih, koju su izdale Ujedinjene nacije.
